河北中煙大力推進卷煙廠職能優化工作

近日，河北中煙工業有限責任公司召開卷煙廠職能優化工作研討會，圍繞各卷煙廠之間內設部門、科室職能設置差異進行了交流研討。

職能優化專項工作按照公司職能“一體化”構建的頂層設計思路，兼顧卷煙廠實際工作的個性化需求原則，重點圍繞公司總部職能下延、工作承接暢通高效兩個重要方面，采取工作指導、試點先行的方式，深入推進職能優化工作開展。

會議通報了近期公司總部職能優化與制度再造專項治理工作推進情況和各卷煙廠職能編制情況及存在問題，并指出，職能優化與制度再造專項治理工作是構建“12613”管理運營新格局的關鍵一環，各卷煙廠要提高站位，正視歷史，面向未來，高質量推進卷煙廠職能設置優化工作。一要統一思想，明確目標任務。各卷煙廠要緊緊圍繞一體化管理工作目標，根據企業工作實際，對職能設置進行整體規劃。二要加強溝通，形成工作合力。各卷煙廠牽頭部門要充分發揮好綜合協調、參謀助手和服務保障的作用。三要精準把握，明確職能定位。從全面承接、下級延伸的角度，梳理職能接口。合理分解職能，避免管理交叉、消除管理盲區。

目前，河北中煙所屬三家卷煙廠試點部門和公司部門內設科室全部完成首輪職能編制工作，并由職能優化與制度再造專項治理工作組針對職能編制情況，進行了初步審定，形成了基礎性工作意見。